TY  - THES
U1  - Bachelor Thesis
A1  - Goßner, Blanka
T1  - Perspektiven für das Diversity Management im Personalmanagement wissenschaftlicher Bibliotheken in Deutschland
N2  - Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den Perspektiven von Diversity Management im Personalmanagement wissenschaftlicher Bibliotheken in Deutschland. Der Begriff „Diversity“ findet seit Jahren zunehmend Beachtung in der Gesellschaft. Dies betrifft durch den demographischen Wandel, Veränderungen der Personalstruktur und die Internationalisierung des Wissenschaftsbetriebes auch wissenschaftliche Bibliotheken. In diesem Kontext stellt sich vor allem die Frage, wie Vielfalt innerhalb des Personals einer wissenschaftlichen Bibliothek geschaffen werden kann und wie aus dieser Vielfalt heraus mit Hilfe von gezieltem Diversity Management Potentiale gefördert werden, welche die Organisation bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützen und Bibliotheken zukunftsfähig machen. Basierend auf bestehender Literatur wurde ein modellhaftes Diversity-Management-Konzept für diese Einrichtungen entwickelt und durch sieben Interviews mit Expert*innen, die im Personalwesen wissenschaftlicher Bibliotheken tätig sind und beziehungsweise oder Führungspositionen mit Personalverantwortung innehaben, evaluiert. Anhand der Ergebnisse der Evaluation wurden mögliche Weiterentwicklungen für das Konzept ermittelt. Zudem wurde in den Interviews die aktuelle Anwendung sowie Meinungen zur Relevanz von Diversity Management in wissenschaftlichen Bibliotheken allgemein abgefragt. Anhand dieser Informationen wurden abschließend die Perspektiven für Diversity-orientiertes Personalmanagement in besagtem Kontext betrachtet.

Schlagwörter: Diversity Management, Personalmanagement, Wissenschaftliche Bibliothek, Diversität
N2  - The topic of this thesis is analysing the prospects of diversity management in human resource management in German scientific libraries. During recent years, the term “diversity” has been attracting increasing attention in society. This also applies to scientific libraries due to demographic change, changes in personnel structure and the interna-tionalization of academic activities. Therefore, the main question arises as to how diversity can be created within the workforce of a scientific library and how this diversity can be promoted with the help of targeted diversity management, which can further support the organization in achieving its goals and makes libraries sustainable. The aim of the thesis was to develop an exemplary diversity management concept for these institutions based on existing literature and to evaluate it through seven interviews with subject matter experts who work in the human resources department of scientific libraries and/or hold management positions with personnel responsibility. Based on the results of the evaluation, possible further developments for the concept were determined. In addition, the current application and opinions on the relevance of diversity management in scientific libraries in general was discussed during the interviews. Eventually, based on this acquired information, the perspectives on diversity-oriented human resources management in scientific libraries were contemplated.

Keywords: diversity management, human resources management, academic library, diversity
KW  - Diversity Management
KW  - Wissenschaftliche Bibliothek
KW  - Personalwesen
KW  - Vielfalt
KW  - Diversity Management
KW  - Personalmanagement
KW  - Diversität
KW  - Wissenschaftliche Bibliothek
Y2  - 2022
U6  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:900-opus4-67636
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:900-opus4-67636
SP  - 165
S1  - 165
ER  -