@phdthesis{Gossner,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Blanka Go{\"s}ner},
  title     = {Perspektiven f{\"u}r das Diversity Management im Personalmanagement wissenschaftlicher Bibliotheken in Deutschland},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:900-opus4-67636},
  pages     = {165},
  abstract  = {Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den Perspektiven von Diversity Management im Personalmanagement wissenschaftlicher Bibliotheken in Deutschland. Der Begriff „Diversity“ findet seit Jahren zunehmend Beachtung in der Gesellschaft. Dies betrifft durch den demographischen Wandel, Ver{\"a}nderungen der Personalstruktur und die Internationalisierung des Wissenschaftsbetriebes auch wissenschaftliche Bibliotheken. In diesem Kontext stellt sich vor allem die Frage, wie Vielfalt innerhalb des Personals einer wissenschaftlichen Bibliothek geschaffen werden kann und wie aus dieser Vielfalt heraus mit Hilfe von gezieltem Diversity Management Potentiale gef{\"o}rdert werden, welche die Organisation bei der Erreichung ihrer Ziele unterst{\"u}tzen und Bibliotheken zukunftsf{\"a}hig machen. Basierend auf bestehender Literatur wurde ein modellhaftes Diversity-Management-Konzept f{\"u}r diese Einrichtungen entwickelt und durch sieben Interviews mit Expert*innen, die im Personalwesen wissenschaftlicher Bibliotheken t{\"a}tig sind und beziehungsweise oder F{\"u}hrungspositionen mit Personalverantwortung innehaben, evaluiert. Anhand der Ergebnisse der Evaluation wurden m{\"o}gliche Weiterentwicklungen f{\"u}r das Konzept ermittelt. Zudem wurde in den Interviews die aktuelle Anwendung sowie Meinungen zur Relevanz von Diversity Management in wissenschaftlichen Bibliotheken allgemein abgefragt. Anhand dieser Informationen wurden abschlie{\"s}end die Perspektiven f{\"u}r Diversity-orientiertes Personalmanagement in besagtem Kontext betrachtet. Schlagw{\"o}rter: Diversity Management, Personalmanagement, Wissenschaftliche Bibliothek, Diversit{\"a}t},
  language  = {de}
}